企业文化

一个企业的文化必然要受到该企业历史发展过程的影响,带上企业各阶段发展的印记。光迅公司的企业文化不是来自外在的规划与设计,而是内生的,是公司在数十年的发展历程中自然生发出来的。但企业文化又不是一成不变的,在企业发展历程中,外部环境公司变革等也为公司的企业文化注入新的内涵。

文化氛围

在务实的企业精神和稳健的经营理念影响下,公司内部整体上是稳定内敛、和谐相生的,多元而独具个性的文化形成了公司别具特色的企业氛围。

高效光迅:可持续发展的推动力在于不断地变革和创新,长期以来,作为一家活力型科技企业,光迅公司一直孜孜不倦地求新求变,并努力创造符合企业自身发展的内部环境,严谨和高效的风气遍及企业每个角落。

公司强调工作日清日毕,尤其是存在着下一步流程的工作,尽量不在自己手中“过夜”,保证各项工作流程体系的快速、有序运转。

务实光迅:“实”是原光迅和原WTD共同的精神追求,前者的“务实”和后者的“求实”在改革开放风起云涌、波澜壮阔的时间里,成就了两家国内前列、国际前沿的光电子器件供应商,并在新的行业和市场形势下促使两家企业走在一起,携手并进,共创辉煌。

勤劳无逸能兴企,务实的企业精神下,公司强调对计划的执行,在实际工作中,重视企业执行力的培养凝聚企业核心;公司内部提倡开短会,讲短话,将注意力集中在企业的发展方向上,将内部耗散降到最低。

多彩光迅:公司位于风景优美的东湖和潭湖之畔,厂区内芳草萋萋、绿树成荫景观环境予人良好的感受。公司的文化充分体现了信任、尊重和关心员工的观念,努力满足员工多方面需要。

公司重视员工精神和文化诉求,公司内部有光迅人自己的刊物——《工作简讯》,自己的网站——光迅内网,自己的交流社区——光迅人社区,可以让员工的心声和意愿得到充分表达,凝聚企业人文氛围。

公司设有室外灯光篮球场,室内羽毛球场和乒乓球场等运动场地,设施比肩专业级,为公司运动爱好者们提供了充分的活动天地。

领导关怀

国务院总理温家宝曾两次视察光迅科技,最近一次视察为2012年5月19日,当天上午,时任国务院总理的温家宝同志在省委书记、省人大常委会主任李鸿忠,省委副书记、省长王国生等的陪同下视察光迅科技。温总理在视察中勉励公司科技工作者要勇于突破、敢于创新。创造具有自主知识产权的品牌,提高企业竞争力

社会责任

责任是每一个参与市场竞争的企业需要时时思考、回答的命题,是企业赖以生存和发展的基础。任何一家企业要想持续生存发展,必须承担相应的责任。作为一家国有上市公司,光迅科技始终强调责任的理念,努力承担应尽的义务,以一颗赤诚之心回报股东、服务客户、善待员工,秉承信用,牢守责任,宁肯负责涉难,绝不塞责求生。

光迅公司成立以来,一直秉承至诚至信的经营理念,坚持诚信守法经营,努力遵守各类行政、行业法规,不逾矩、不违规,以优质的产品品质,为实现民族信息业进步和便捷人们的生活而不懈努力。

我们致力于在公司的发展过程中促进员工成长,重视培训需求调研,将需求与目的、个人与组织紧密关联,实现人力资源价值增值,通过贴近员工岗位与技能的培训不断提升员工工作能力。

全员业绩考核深入实施。坚持分层管理、分层考核思路。遵循考核的兑现原则,公司重视考核结果的应用。一方面通过考核了解部门和员工工作中的不足,有的放矢地提高部门和员工绩效从而支撑组织能力的提升,通过绩效评价分析,积累经验,提升组织效率,着眼于员工与企业共享发展成果,持续调整绩效薪酬制度,员工收入结构持续改善。公司始终将建立和谐、稳定的劳资关系放在首位,把维护职工权益贯穿于推动改革、促进发展的全过程中,抓住劳动合同、集体合同关键环节,协调劳动关系机制进一步完善。严格执行国家相关规定,完善企业员工管理相关规定,确保员工队伍的稳定性,为企业经营活动提供良好支撑。

造福万家

公司坚持在以“客户为中心”的业务思路指导下,提供一整套的产品服务。肩负着民族光通信发展的使命和任务,公司始终在光器件领域内坚持着“精于研发、优于制造”的宗旨,在研发方面的投入逐年提高,一大批具有自主知识产权的产品不断投放市场,在为公司创造巨大的经济效益的同时,也极大地推动了整个通信行业的发展,新产品年均销售额过亿,新产品总体贡献率每年都在28%以上。

通过与客户的并肩努力,光迅科技致力于在光通信行业中不断创新,不断创造高品质的产品,推动光纤通信技术更好地应用于社会中,持续提升通信网络品质,营造更加可靠稳定的光通信网络环境,造福社会万家。